فريقك، متمكّن من نظامه.
تمكين قائم على الأدوار لمستخدمي الموارد البشرية والمالية والمخزون والمبيعات ونقاط البيع — بالعربية والإنجليزية، مع أدلة عملية يستخدمها الناس فعلًا وتبنٍّ يمكنك قياسه.
هل يبدو هذا مألوفًا؟
المعرفة في رأس واحد
المستخدم الخبير الوحيد الذي يتحوّل إلى عنق زجاجة — وخطر عند استقالته.
تدريب لمرة واحدة سرعان ما يُنسى
عرض تجريبي عام عند الإطلاق، ثم العودة إلى العادات القديمة بحلول الشهر الثاني.
لا مؤشّر على التبنّي
الإدارة تفترض أن النظام مُستخدَم. بيانات تسجيل الدخول تقول العكس.
كيف تبني CDS التمكّن حسب كل دور.
التدريب حسب الدور
المالية تتعلّم المالية، والمتاجر تتعلّم المتاجر، وموظفو نقاط البيع يتعلّمون الكاشير — شاشاتهم وتدفّقاتهم واستثناءاتهم، بلغتهم.
التزويد بالأدلة العملية
أدلة قصيرة ومرئية وثنائية اللغة لكل مهمة متكرّرة — الإجابة قبل التذكرة.
تدريب المدرّبين
أبطال داخليون معتمَدون لتبقى المعرفة حين ينتقل الأشخاص.
التتبّع والتعزيز
مراجعة لوحات معلومات التبنّي؛ وجدولة دورات تنشيطية حيثما ينخفض الاستخدام.
مُخرجات، لا وعود.
جلسات حسب الدور بالعربية/الإنجليزية
أدلة عملية ثنائية اللغة
تدريب المدرّبين
لوحة معلومات للتبنّي
برنامج تنشيطي
حزمة تهيئة الموظفين الجدد
أين انطلقت هذه الخدمة.
أكبر مراجعنا يخدم أكثر من 500 مستخدم — التبنّي على هذا النطاق يُهندَس، لا يُترك للأمل. (الملف التعريفي لشريك Odoo.)
هل التدريب والتمكين على Odoo هو ما تحتاجه عملياتك؟
يتولّى استشاري أول تحديد نطاقها معك — مجانًا، خلال يوم عمل واحد.